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近日，温氏食品集团股份有限公司（证券代码：300498，证券简称：温氏股份）发布2026-83号公告，正式披露公司第四期限制性股票激励计划第二类限制性股票，首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期的股票归属结果及股份上市相关事宜。本次共计3697名员工完成股票归属，合计归属股份5770.2223万股，股份已于2026年6月12日正式完成归属并上市流通。
一、本次股权激励核心数据
归属人员与股份规模本次参与归属激励对象总计3697人，其中首次授予部分对应3579人，预留授予部分对应728人（610人同时参与两类股票归属）。本次归属第二类限制性股票5770.2223万股，占公司当前总股本的0.87%。细分来看：首次授予部分归属5392.7068万股，预留授予部分归属377.5155万股。股份按限售状态划分：有限售条件股份1195.6357万股（涉及807人），无限售条件股份4574.5866万股（覆盖全部3697名激励对象）。
股票来源与授予价格本次归属股票全部来源于公司二级市场回购的A股普通股。经过多轮权益分派调整后，本次限制性股票最终授予价格为9.20元/股。据公告显示，公司于2026年2月启动股份回购，截至6月2日累计回购7479.41万股，回购成交均价16.04元/股，回购工作已全部完成。
股份限售规则本次归属股票自2026年6月12日起上市流通，限售规则分两类执行：
签署自愿锁定承诺函的员工：获授股票的40%（含转增、送股等衍生股份）8年内不得转让，剩余股份无限售；
未签署锁定承诺函的员工：全部归属股份无额外限售安排；
公司董事、高管：任职期间每年转让股份不超过持股总数25%，离职半年内禁止转让股份。
二、激励计划整体发展历程
温氏股份第四期限制性股票激励计划于2023年3月17日经股东大会审议通过，采用第二类限制性股票作为激励工具，计划总计授予18510.90万股，占当时公司总股本2.82%。
首次授予：2023年3月22日完成授予，共计17560.79万股，激励对象4076人，初始授予价格10.15元/股；归属分三期执行，本次为第三个归属期（授予满36-48个月），归属比例40%。
预留授予：2024年2月1日完成授予，共计947.65万股，激励对象814人；归属分两期执行，本次为第二个归属期（授予满24-36个月），归属比例50%。
受员工离职、岗位变动、绩效考核、自愿放弃等因素影响，自2024年起公司多次对未归属股票做作废处理。本次归属前期，原计划3698人参与、归属5770.2943万股，因1名员工自愿放弃720股股票，最终人数、股数完成微调。同时，结合历年权益分派，授予价格历经三次下调，由最初10.15元/股调整至当前9.20元/股。
三、考核达标，本次归属条件全部满足
本次股权激励落地，核心考核指标均顺利达成，分为公司层面与个人层面双重考核：
公司业绩考核本次归属统一考核标准：2025年度畜禽产品总销售重量较2022年增长不低于53%，或2023-2025年累计归母净利润不低于248亿元。经核算，公司2025年畜禽产品总销量较2022年增长63.26%，业绩完成比例超100%，公司层面考核全额达标。同时，公司及管理层未出现财务审计异常、重大违法违规等禁止股权激励的情形。
个人绩效考核公司设置9档绩效评级（A-I级），对应不同股票归属比例，评级低于I级（分数＜60分）、员工离职者，对应股票全部作废。
首次授予部分：总计3754名对象参与考核，最终3579人顺利归属，作废股票1271.28万股；
预留授予部分：总计768名对象参与考核，最终728人顺利归属，作废股票76.84万股。
四、高管及核心人员归属详情
（一）首次授予部分核心管理层归属情况
此外，包括中层干部、核心技术及业务人才在内的4070名员工，合计归属股票5252.90万股。
（二）预留授予部分核心人员归属情况
预留授予对象以中层、基层管理人员及核心技术人才为主，其中冯惠萍（采购中心药物疫苗部主任）获授11.8万股，本次归属5.9万股，归属比例50%；其余812名基层及核心人才合计归属371.42万股。
五、资金用途与公司影响
募集资金用途本次两类限制性股票归属合计收到员工认购资金5.3086亿元（首次授予部分4.9613亿元+预留授予部分0.3473亿元），所有募集资金将全额用于补充公司流动资金。该笔资金已由容诚会计师事务所完成验资。
股权与财务影响本次股票归属完成后，公司总股本保持66.54亿股不变。股权结构小幅变动：有限售条件股份占比由10.43%升至10.61%，无限售条件股份占比由89.57%降至89.39%。本次变动未改变公司控制权，股权结构仍符合上市要求。按最新股本摊薄计算，公司2025年度基本每股收益为0.7915元，本次股权激励对公司整体财务状况、经营成果无重大负面影响。
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